能源集团确定新的《工资薪酬调整实施方案》

能源集团确定新的《工资薪酬调整实施方案》
 

座谈会、党委会、经理办公会、职工代表大会，襄阳能源集团于2018年9月18日通过四次会议最终确定了《襄阳能源集团有限责任公司工资薪酬调整实施方案》。

遵循能源集团“差异化管理，差额化调资”的工作思路，按照“以经济效益为前提、以年度工资指导线为依据、以人工成本承受能力为条件、以劳动力市场价位为导向”的总体要求，参照《襄阳市国资委出资企业工资总额管理暂行办法》的有关规定，依据能源集团向汉江国投申报同意的2018年工资总额，根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知》的有关规定，能源集团人力资源部和计划财务部等部门联合，在充分征求集团公司各部室及各项目公司的意见和建议的基础上经过十多次修改完善，制定了工资薪酬调整实施方案。

9月18日上午，能源集团召开了工资薪酬调整座谈会，能源集团公司领导，集团公司本部中层副职以上人员，项目公司经营层，集团公司职工代表等38人参加了座谈。在座谈会上，与会人员畅所欲言，发表了自己的看法，提出了意见和建议，最终确定了报能源集团党委会、经理办公会和职工代表大会审议的《工资薪酬调整实施方案》。由于会前准备充分，方案考虑周全，《工资薪酬调整实施方案》因此顺利通过了能源集团党委会、经理会和第三届二次职工代表大会的审议。

 

能源集团此次《工资薪酬调整实施方案》的出台，体现了能源集团领导高度重视，体现了全体员工助力企业发展的责任感、使命感和主人翁意识，既兼顾了企业利益又保障了职工利益有所增长，实现了企业盈利增长和职工福利增长共赢，必将为能源集团的长远发展打下良好基础。

报：汉江国投公司综合部       

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